Berntsen Mulder Advocaten logo

Afbeelding

Berntsen Mulder header afbeelding
17 april 2018

Gratis advies tijdens Week van het Arbeidsrecht 2018

Gratis adviesgesprek over ontslag, reorganisatie, AVG, conflict op werk of andere arbeidsrechtzaken tijdens de Week van het Arbeidsrecht

Gratis adviesgesprekken over ontslag, transitievergoeding, AVG, conflict op werk, vakantiebeleid of dossieropbouw

Advocaat arbeidsrecht Jos van BohemenJurist arbeidsrecht Marise EckhartBerntsen Mulder Advocaten houdt van maandag 14 mei tot en met vrijdag 18 mei de Week van het Arbeidsrecht. Die week kunnen particulieren én ondernemers een gratis adviesgesprek voeren over bijvoorbeeld (dreigend) ontslag, de Privacywet (AVG), de wet DBA, de transitievergoeding, goed vakantie- en verlofbeleid of dossieropbouw. Of wat u maar wilt weten over het arbeidsrecht.

Die week staan onze specialisten arbeidsrecht klaar om antwoord te geven op uw vragen of een eerste advies te geven. Elke dag kunt u tussen 9.00 uur en 17.00 uur langskomen. Om te voorkomen dat u moet wachten, verzoeken wij u eerst een afspraak te maken. Dat kan door het formulier onderaan deze pagina in te vullen, of door even te bellen met tel. 0172-427194. De Week van het Arbeidsrecht vindt plaats op het Burgemeester Visserpark 13 in Alphen aan den Rijn. (route)

Ook 's avonds

Komt het overdag niet uit, dan kunt u op donderdag 17 mei tot 's avonds 20.00 uur bij ons terecht voor advies.

Onderwerpen

Het mooie van de Week van het Arbeidsrecht is dat u kunt langskomen met elke vraag over het arbeidsrecht waar u antwoord op wilt. Advocaat Jos van Bohemen: "Het arbeidsrecht is echt altijd in beweging. Zo zijn er onlangs weer aanpassingen geweest in de Wet Werk en Bijstand. En neem de AVG, of in de volksmond: de Privacywet. Daar zijn veel ondernemers nu mee bezig. Ondernemers moeten ineens van alles aanpassen in de bedrijfsvoering om te voldoen aan de nieuwe regels rond persoonsgegevens en privacy."

Andere onderwerpen waar aandacht voor wordt gevraagd, is dossieropbouw en vakantiebeleid. Van Bohemen: "Wij kunnen ondernemers praktische tips geven om een goed dossier op te bouwen. Mensen vragen bijvoorbeeld wel eens of WhatsAppjes ook rechtsgeldig zijn in een ontslagzaak. Dat zijn zaken om goed rekening mee te houden. Wat kun je wel en wat kun je niet doen. Een rechter gaat echt niet zomaar overal mee akkoord.

"Ook vakantiebeleid is belangrijk. Je wilt als ondernemer niet dat je bedrijf stil komt te liggen omdat je de vakantie- en verlofdagen van je werknemers niet goed hebt geregeld. Doe je dat niet, kan het je behoorlijk veel geld kosten. Je wilt niet dat machines stil staan, werk niet wordt uitgevoerd of klanten niet worden geholpen."

Juridische stappen

“Veel mensen weten niet wat ze moeten doen als ze ineens met een ontslag of reorganisatie te maken krijgen,” zegt Van Bohemen. “Driekwart van de mensen ondertekent blind documenten die ze voor hun neus krijgen. Ik weet zeker dat je er altijd meer uit kan halen als je een advocaat inschakelt. Of stel dat iemand op staande voet wordt ontslagen. Als dat werkelijk onterecht is, is er geen enkele reden om géén juridische stappen te zetten. Veel mensen hikken tegen de kosten aan. Wij zijn altijd transparant over de vraag of het de moeite waard is juridische stappen te zetten. Er zijn vaak mogelijkheden om de kosten bij een andere partij neer te leggen.”

Wilt u een afspraak maken? Vul dan onderstaand formulier in. Of bel met 0172 - 42 71 94.