Berntsen Mulder Advocaten logo

Afbeelding

Berntsen Mulder header afbeelding
15 april 2015

Flexibele arbeidsmarkt blijft mogelijk in nieuwe WWZ dankzij 7+7+8-regel

 

Op 1 juli 2015 treedt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Doel van deze wet is een nieuw evenwicht te bereiken tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt. De regering streeft ernaar om de toenemende tweedeling tussen enerzijds werknemers met een vast contract en anderzijds flexibele arbeidskrachten en zzp’ers in te dammen.

Flexibiliteit blijft, maar wordt ingedamd. Het antwoord hierop? De 7+7+8-regel.

3-in-3-regel

Op dit moment kunnen werkgevers hun personeel in 3 jaar tijd 3 keer een overeenkomst voor bepaalde tijd aanbieden, de zogeheten 3-in-3-regel. Daarna ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Dat gaat per 1 juli 2015 veranderen.

3-in-2-regel

Voortaan mag een werkgever in 2 jaar tijd 3 keer een overeenkomst voor bepaalde tijd aangaan (3-in-2-regel). Uitzonderingen hierop (bijvoorbeeld een projectovereenkomst) zijn beperkt toepasbaar.

Nog een regel die wordt veranderd: op dit moment bestaat de mogelijkheid om een proeftijd van 1 maand op te nemen in arbeidsovereenkomsten die niet langer duren dan 2 jaar. Die regel wordt ingeperkt . Voortaan geldt géén proeftijd bij arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter.

Transitievergoeding

Tenslotte wordt een ‘transitievergoeding’ ingevoerd. Werkgevers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd willen beëindigen, dienen een ontslagvergoeding te betalen waarvan de hoogte onder andere afhankelijk is van de duur van het dienstverband.

Het antwoord?

Het antwoord op deze beperkende maatregelen is de 7+7+8-regel.

Een werkgever die onder de WWZ toch maximale flexibiliteit wil houden, biedt eerst een arbeidscontract van 7 maanden aan. In dat geval kan een proeftijd worden bedongen van maximaal 1 maand. Bij gebleken geschiktheid kan de arbeidsovereenkomst nogmaals voor 7 en vervolgens 8 maanden worden verlengd. De totale duur van deze keten komt op 23 maanden, zodat geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat en dus ook geen transitievergoeding verschuldigd is. Andere combinaties zijn ook mogelijk, mits de eerste overeenkomst niet korter duurt dan 6 maanden, niet meer dan 3 arbeidsovereenkomst worden aangegaan en de totale keten niet langer duurt dan 24 maanden.

Aanzegplicht

Let op, dat sinds 1 januari 2015 bij de beëindiging van arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of meer een ‘aanzegging’ verplicht is: de werkgever dient de werknemer tenminste een maand van te voren mee te delen dat de arbeidsovereenkomst aan het einde van de bepaalde tijd niet zal worden verlengd. De werknemer weet dan waar hij/zij aan toe is en kan tijdig anticiperen op het ontslag. Vergeet de werkgever de aanzegging te doen, dan wordt hij schadeplichtig.

Loyaliteit

Nu al zijn er werkgevers die hebben bedacht dat zij de aanzegging direct aan het begin van de termijn doen, zodat zij sowieso op tijd zijn. Dat kan, maar het is de vraag of dat de loyaliteit van een werknemer zal bevorderen.


Vragen?

Hebt u vragen over de over de mogelijkheden onder de Wet Werk en Zekerheid, neem dan contact op met uw arbeidsrechtadvocaat.